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每日观察

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那么亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,组织的领导者该如何驾驭这个新兴的、数字化的劳动力生态系统? 面对未来的变革亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,企业组织又该何去何从?

一个由人力资源主管们及其他领导者形成的联盟亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,给我们提供了重要线索。他们通过CHREATE(the Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise)——一个 “重新构想人力资源、就业方式亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、人才和企业的全球联盟”——聚集起来亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,分析组织必须如何演变以应对未来的挑战亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,并找出关键举措以加速这种演变亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,同时设计具体的实施方案亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。

这个全球联盟的领导者总结出了推动组织变革的5种基本力量亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,以描述组织及人力资源管理的走向亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。

1、社会变革与组织重构

对于利益相关者来说亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,未来组织将变得更加透明亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、灵活亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,组织形式将朝向多边力量均衡发展亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,并越来越以项目为基础。人才将会为了一致的价值目标而参与组织工作亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,而不再仅仅为了经济利益亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。超越传统的等级制度和工作合同亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,人际关系网络和外部合作将会促进组织的横向管理亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、共享领导与集体合作亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。

2、包容性全球人才市场

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5亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、人机交互协作

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这些发展趋势不会对所有组织产生同等影响亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,因此对于领导者来说亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,为组织的现状、未来发展进行定位分析,并应势制定组织与人才的发展战略就显得至关重要。

CHREATE领导者团队根据工作的民主化程度(上述前三项趋势对组织的影响)和技术授权程度(后两项趋势的影响)作了一个分析矩阵亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,如下图所示。

以上四个象限分别描述了四类不同的组织亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,以及它们迥然不同的战略亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、人才与工作管理策略:

现有工作模式

就像今天的大多数工作,这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,主要依赖于正规的全日制雇佣关系亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。落入这一象限的工作模式,意味着统一的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。像那些与安全设施亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、无菌空间亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、石油钻机亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、零售网店等相关的技术工作,如果试图通过云计算将员工联结起来,将有可能产生高昂的费用亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,甚至可能违反相关法规亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。政治、规范和社会常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的福利和绩效系统下亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,这一象限的工作模式将得到优化亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。

极速化工作模式

与技术变革的日新月异相比亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,组织管理和工作形式的发展较为缓慢亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、更好亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、更廉价的技术,将为传统工作关系提供支持亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。这一象限的工作模式就包括呼叫中心亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,这些员工将会远程办公或在家工作亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,例如JetBlue呼叫中心。另外亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,帮助其进行医学研究亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。现在亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,实现传统人力资源系统和工作关系管理的自动化亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。

新构想的工作模式

这一新的就业模式已经发展到平台亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、合同工、服役和兼职等形式亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,比如UpWork亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、Tongal和Gigwalk亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。这种工作模式还包括就业系统的内部创新亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。比如亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,将自由职业者亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里;运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛,从而改善传统的招聘系统等亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。

超级授权模式

加速进步的技术和更加民主的工作安排亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,将会以循环的方式彼此推进亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。新的工作形式和技术模型包括随需应变的人工智能亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、极致的个性化与安全亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、可接入的云数据库亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。这些数据库不会受到任何单一雇主的控制亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,并为职位和应聘者提供搜索定位亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,使得同一类的工作和劳动力可以互相配对。这个数据库将包括人才的能力亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水平亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、学习资料和福利情况等亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。IBM 的 Open Talent Marketplace 系统允许招聘经理把工作解构为短周期事件亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,将那些事件发布给组织内部与外部人员亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址;大家通过平台参与竞标亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址、组队完成工作、跟踪历史进度和工作能力亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址。上述操作将以人机协作的共同工作语言为支撑亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址亚博2021最新版官网 - YABO官方登录地址,并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中不断进步。

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